派遣サービスの仕組み

派遣スタッフは、人材派遣会社とは「雇用関係」に、
派遣先企業とは「指揮命令関係」となります。

人材派遣ではまず、人材派遣会社が自社の常用社員または登録スタッフの中から、業務内容、業務レベル、就業条件など、派遣先企業のニーズに合致した人材を選出。本人が了承した上で派遣することになります。派遣する人材に関しては人材派遣会社に一任されており、派遣先企業で採用試験が行われることは基本ございません。上記のような「マッチング」が終了した後、派遣先企業と人材派遣会社の間に「労働者派遣契約」が結ばれます。同時に、人材派遣会社と派遣スタッフの間には「雇用関係」が結ばれ、派遣スタッフは派遣先企業の「指揮命令関係」下に置かれることになります。
派遣スタッフに対する「賃金」は雇用主である人材派遣会社から支払われますが、勤怠管理を含む労務管理は指揮命令権のある派遣先企業が行います。また、人材派遣会社が派遣先企業に請求する「派遣料金」と、派遣スタッフに支払う「賃金」については、業務内容やレベルによって定められた単価をベースに算出されます。派遣期間は短期から長期までさまざまですが、一人が同一組織単位で働くことのできる期間には限度があります。
派遣の活用は組織の肥大化を防ぎながら効率のよい経営をめざしたい企業にとっては、もはや不可欠のサービスです。

長野通運派遣サービスが選ばれる理由

労務コストの軽減を実現

労働者派遣サービスを取り入れることで、御社が直接雇用するスタッフの募集・採用や教育訓練が軽減され、一方、スタッフに対する給与支払の手続き、社会保険料の負担などは全て弊社が行います。御社としては、わずらわしい事務作業から解放され、大幅な労務コストの削減が期待できます。

1) 採用・育成費用が不要

業務に必要な能力や経験を持ったスタッフを派遣するため、基本的な業務手順さえ覚えればその日から戦力になります。募集・選考にかかる諸経費や、教育に関わる社員の時間コストを大幅に削減できます。

2) 業務量の変動に対応

ピーク時にあわせて人員を整備するのは無駄が大きいもの。人材派遣を活用することで、繁忙期のみ人員を強化するなどの無駄のないオペレーションが可能となります。

3) 決して高くない派遣料金

料金内には社会保険料（会社負担分含む）、福利厚生費、交通費、賞与、退職金準備などが含まれています。採用・教育費の削減も含めて考えれば、トータルコストは決して割高ではございません。

4) 財務上は変動費に計上

人材派遣料は外注費として変動費に計上できるため、固定費を削減できるという財務上のメリットがあります。

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業務効率・生産性がアップ

「必要な時に、必要な期間、必要な人材」をタイムリーに活用することで、業務効率や生産性を大きく向上させることができます。

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機動的な経営に貢献します！

即戦力人材を短期間で確保できる人材派遣は、現代の機動的な経営にフィットしたサービスです。

1) 募集期間を短縮

新事業部や新拠点の開設時など、自社で募集をかけると最短でも2週間程度は必要になりますが、弊社のサービスなら数日後からの稼働も可能となります。

2) 欠員・休業者対応

急な退職や産休・育休による期間限定の欠員補充にも最適です。既存の社員様やお取引先に負担をかけずに円滑に業務を継続できます。