派遣サービスの仕組み

派遣スタッフは、人材派遣会社とは「雇用関係」に、
派遣先企業とは「指揮命令関係」となります。

人材派遣ではまず、人材派遣会社が自社の常用社員または登録スタッフの中から、業務内容、業務レベル、就業条件など、派遣先企業のニーズに合致した人材を選出。本人が了承した上で派遣することになります。派遣する人材に関しては人材派遣会社に一任されており、派遣先企業で採用試験が行われることは基本ございません。上記のような「マッチング」（派遣先企業の依頼内容に基づいて条件に適した人材を選定し、業務を依頼・交渉し、契約まで進めること）が終了した後、派遣先企業と人材派遣会社の間に「労働者派遣契約」が結ばれます。同時に、人材派遣会社と派遣スタッフの間には「雇用関係」が結ばれ、派遣期間中、派遣スタッフは派遣先企業の「指揮命令関係」下に置かれることになります。つまり、派遣スタッフは人材派遣会社と雇用関係にありながら、実際の職場は派遣先企業という「間接雇用」の形となる。この点が、労働者派遣事業の大きな特徴です。
派遣スタッフに対する「賃金」は雇用主である人材派遣会社から支払われますが、勤怠管理を含む労務管理は指揮命令権のある派遣先企業が行います。また、人材派遣会社が派遣先企業に請求する「派遣料金」と、派遣スタッフに支払う「賃金」については、派遣先企業での業務内容やレベルによって定められた時間単価、実労働時聞をベースに算出されます。派遣期間は担当業務などによって、短期から長期までさまざまですが、一人が同一組織単位で働くことのできる期間には限度があります。
派遣法が施行される以前から、実質的に人材派遣といえるサービスが活発であったことから考えても、派遣の活用は企業にとって大きなメリットがあります。人材派遣は一種のアウトソーシングでもあり、組織の肥大化を防ぎながら効率のよい経営をめざしたい企業にとっては、もはや不可欠のサービスです。

長野通運派遣サービスが選ばれる理由

労務コストの軽減を実現

労働者派遣サービスを取り入れることで、御社が直接雇用するスタッフの募集・採用や雇い入れ後の教育訓練が軽減され（状況によっては必要なくなり）、一方、派遣スタッフに対する給与支払の手続き、社会保険料の負担などに関しては、全て弊社が行うことになります。御社としては、わずらわしい事務作業から解放され、大幅な労務コストの削減が期待できます。

1) 採用・育成費用が不要

人材派遣の場合、業務に必要な能力や経験を持ったスタッフを派遣してもらうのが基本です。そのため、企業ごとに異なるローカルルール(細かい業務手順や機器の操作方法など)さえ覚えれば、その日からでも戦力になります！つまり、募集・選考・採用から教育・研修などにかかる諸経費、またそれに関わる社員の時間や業務負担といったコストを大幅に削減できるのです！

2) 業務量の変動に対応

時期によって業務量が変動するという企業は多いですが、ピーク時にあわせて人員を整備するのは非常に無駄が大きい。こういった時には、人材派遣を活用することで大幅にコストダウンができます。必要な時に必要なだけのスタッフを派遣してもらえるのが人材派遣！だから繁忙期が終われば派遣契約も終了する、無駄のないオベレーションが可能となります。

3) 決して高くない派遣料金

日給や月給に換算して比較すると割高に感じられる派遣料金ですが、実はその中には直接雇用の場合にはあまり意識されないさまざまな経費が含まれています。各種社会保険料(会社負担分含む)や福利厚生費、交通費、賞与、退職金などです。採用・教育費を削減できることも含めて考えれば、必ずしも割高というわけではございません。

4) 財務上は変動費に計上

人材派遣料はアウトソーシングと同様に外注費として変動費に計上できます。もちろん別途消費税がかかってきますが、それでも固定費を削減できるという財務上のメリットは大きいかと思います。

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業務効率・生産性がアップ

労働者派遣サービスを取り入れることで、御社は「必要な時に、必要な期間、必要な人材」をタイムリーに活用することが可能になり、
その結果、業務効率や生産性を大きく向上させるごとができるようになります。

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機動的な経営に貢献します！

企業間競争が激しさを増す今日、経営には何よりもスピードが要求されています。即戦力人材を短期間で確保できる人材派遣は、現代の機動的な経営にフィッ卜したサービスです。

1) 募集期間を短縮

新事業部や新拠点の開設・新店舗のオープンなど。立ち上げの準備に追われ、スタッフの募集や選考、教育などにまで手が回らないというケースでも、長野通運派遣サービスなら効率よく人員を確保することができます。一般的に募集をかける場合には、広告原稿の作成・確認といった段階から、入社手続きを経て実際の勤務開始までに、最短でも2週間程度は必要になりますが、私たちのサービスをご利用いただければ、人材さえいれば数日後からの稼働が可能となります。

2) 欠員・休業者対応

急な退職者や長期病欠などが出た場合、後任を手配するのは容易ではありません。社内で異動するにしても他部署に負担をかけることになります。また、出産・育児・介護などの休業・休暇制度では社員の復職までの限定された期間のみ、業務を代行する人材が必要となります。こうしたケースに私たち長野通運派遣サービスは最適であり、社員様やお取引先に負担をかけずに円滑に業務をまわすことが可能です。